Systemiskt tänkande i organisationer

Vad betyder det för våra kunder? Det betyder att vi ser organisationer som levande och öppna system. Dessa system följer olika synliga och osynliga processer. Vårt uppdrag - ytterst - är att ge möjligheter och förutsättningar för att de som verkar och lever i organisationen ska upptäcka dessa processer, för att kunna påverka dem. Utvecklas. Förändras.

Psykodynamisk?

Att människorna, som bildar teamen i organisationen, ska trivas och ge fullt utlopp för sin kreativitet och innovationsförmåga.Vi tror att det finns inre och yttre strukturer, överallt, alltid. Ta en enskild individ, till exempel: Hon säger något - och samtidigt tänker, känner, observerar hon en massa, som inte uttrycks. Som finns och lever i hennes inre värld, men som med all säkerhet på ett eller annat sätt påverkar det hon just sagt.

Det vi eftersträvar i vårt arbete är transformation. Det betyder att vi tror på djupgående förvandlingsprocesser. Dessa hjälper organisationerna att utvecklas, vara mer effektiva, skapa stor arbetsglädje och lust i arbetet på sin uppgift. Ledarskapet är a och o.

Det innebär konkret skillnad, och kunskapen finns kvar efter att vårt uppdrag är slutfört.

Ledarskap är svårt. Och roligt. Det hänger alltid ihop med medarbetarskapet, följeskapet. Tänk så här: Ledarroller är implicit överenskommelsen mellan ledare och ledda - det här är OK, funkar bra. Du är en bra chef. Jag är en bra medarbetare - inte motarbetare…

Transforma-action…?!

Vad betyder det? Det betyder att organisationer alltid är stadda i förändring och förvandling. Vi vill - du vill - att de ska växa OCH utvecklas. Att effektivitet, produktivitet och kvalitet ska öka. Att människorna, som är i teamen, ska trivas och ge alt av sin kreativitet och innovationsförmåga. Det betyder att handla. Inte bara sitta och tänka och reflektera - även om det också är viktigt, rent av nyttigt.

Vår utgångspunkt är att det arbete vi utför alltid ska vara teoretiskt förankrat.

Vad betyder det? För uppdragsgivaren betyder det en kvalitetssäkring - du vet var vi kommer ifrån. Teori är inte "sanningen"  utan snarare "glasögon" genom vilka vi uppfattar den inre och yttre verkligheten.

Blir du nyfiken?

Det är bra. Nyfikenheten är det första steget på transformactionen - både den individuella och organisatoriska.