johan.grant@organisationspsykologerna.se
+46 (0)70 - 733 00 99 
Anpassningsförmåga är viktigare än intelligens!
Organisationer består av uppgifter, människor och arbetsmetoder. Ändras något - en ny marknad, en ny chef eller ny teknik - påverkas allt annat. Anpassning kräver förmåga till överblick, insikt om komplexitet och mod att fatta beslut utan att ha alla fakta.
Det lagom ovanliga
Det kanske vanligaste skälet till att förändringar inte lyckas är att sätten att förändra är för likt det som skall förändras. Vi blir fångna i vår egen kultur. Några exempel: Ett byråkrati som försöker bli kvitt byråkratin med hjälp av ett överstrukturerat ledarutvecklingsprogram; En starkt konkurrensinriktat företag som inte vågar satsa på en mer teamorienterad ledare för att han eller hon upplevs som "mjuk". Min roll är att hjälpa mina klienter att finna modet att våga pröva de "lagom ovanliga" kreativa lösningarna på sina problem.
Bakgrund och erfarenhet
Jag är legitimerad psykolog och doktor i psykologi. Jag är systemteoretiskt influerad och och ser begrepp som uppgift, roll och auktoritet som avgörande i mitt arbete. I 10 år har jag försökt förstå mig på och hjälpa organisationer och människor att utvecklas: Större och mindre ägarledda företag, offentlig förvaltning och ideella organisationer, både i Sverige och internationellt. Under våren´08 kommer jag bl.a. att arbeta med att stödja några högre chefer i deras arbete med att förändra sina roller och organisationer, jag kommer också att arbeta med att utveckla en ökad förståelse och samarbetet mellan olika nivåer i en större ideell organisation.
