
Johan Grant
Det som fångar mitt intresse är de grundläggande dilemman som uppstår i alla organisationer. Hur anpassar vi oss utan att förlora våra styrkor och vår identitet? Hur tillvaratar vi alla resurser optimalt? Hur balanserar vi risker och möjligheter? Hur säkerställer vi att våra initiativ inte försvinner ner i den organisatoriska kvicksanden?
Hur bygger vi tillitsfulla
organisationer där människor säger som det är och gör som de
sägerJag har under åren hunnit skaffa mig en bred palett av
verktyg och erfarenheter som jag gärna använder för att hjälpa
individuella ledare och ledningsgrupper att göra viktiga
vägval, mobilisera hela organisationen och hantera
de utmaningar som ledningsarbetet innebär på ett sätt som är
grundat i personliga värderingar.
Profil
Grundare, VD och seniorkonsult på
Organisationspsykologerna. Jag har 19
års erfarenhet som psykolog och har arbetat med
utveckling och förändringsarbete i privata, offentliga och ideella
organisationer.
Jag är legitimerad psykolog med en doktorsexamen från
Linköpings universitet samt ett 50-tal vetenskapliga publikationer
på min meritlista. Jag har varit med att grunda ett antal
framgångsrika konsultföretag och forskningsenheter och har
genomgått ett antal längre konsult- och coachutbildningar både
i och utanför Sverige. Jag kombinerar på ett unikt sätt djup
individkunskap med djupa kunskaper inom organisation och management
för att hjälpa toppledare att utveckla sina organisationer.
Aktuella uppdrag
- Internationell byggkoncern. Stöd till
koncernledning att bedöma kapacitetsbedömning och finna
utvecklingsplaner till sina TOP 200 high potentials.
- Idéburen organisation. Långsiktigt arbete
att stödja professionalisering av organisationens kultur,
organisation och processer. Att stödja ledningen att finna en väl
avvägd plan där organisationens identitiet bevaras och
transformeras på ett lyhört sätt för att balansera medlemmars krav
och ett förändrat politiskt landskap.
- Ägarlett konsultföretag. Stödja VD:ar att
definiera och upprätthålla en funktionell roller som understödjer
tillväxt.
Johan Grant