Arvid Norman

Hur kan vi integrera de obeprövade, lustfyllda idéerna i ett system där framgång är en förutsättning? Jag är intresserad av de komplexa interaktionerna mellan kraven på kreativitet, nytänkande, effektivitet och vinst i såväl små som stora organisationer.

Hur skapar vi sammanhang där individer och grupper får fullt utlopp för sin kreativa potential och samtidigt bidrar till organisationens utveckling och tillväxt? Nya tankespår, innovationer och skapande kräver modet att lämna det redan kända och beprövade. Risken att misslyckas ökar, och möjligheten att "räkna hem" nedlagd tid minskar radikalt.

Jag fascineras av de komplexa interaktionerna mellan kraven på kreativitet, nytänkande, effektivitet och vinstDilemmat är extra påtagligt i små organisationer som lever - och överlever - på sin kreativet. Utrymmet för misslyckanden är minimalt. Vilka krav ställer det på ledarskapet? Vilka krav ställer det på dig?

Jag arbetar med att hjälpa både organisationer och enskilda människor integrera den inneboende passionen, lusten och önskan om utveckling med kraven på överlevnad och mat på bordet. Att fullt ut frigöra sin potential.

Profil

Jag har 13 års konsulterfarenhet av arbete med förändrings- och utvecklingsprocesser i såväl små som stora organisationer i en rad olika branscher.

Jag har hjälpt organisationer att framgångsrikt genomföra förändring, där tillvägagångssätten har varit väl genomtänkta och engagemanget hos alla intressenter har fokuserats. Mitt förhållningssätt i arbetet kretsar kring deltagande, där organisationernas egna kunskaper och förmågor växer och skapar en hållbar, framgångsrik förändring.

Färdigheter

• Gruppinterventioner
• Coaching
• Urvalsbedömningar
• Konflikthantering
  

Pågående uppdrag

• Idéorienterat tjänsteföretag. Långsiktigt strategiarbete och styrelseutveckling.
• Industrikoncern. Kartläggning av ledarskapspotential.
• Ideell organisation. Ledningsgruppsutveckling.

Arvid Norman