Människan är komplex

För att förstå en persons verkliga kapacitet och potential räcker det inte med ytlig analys. Vi har unik metodik för att matcha individ och roll. Och för att förbereda personer för högre chefsbefattningar.

Psykologisk analys med hjälp av test är inte heller tillräckligt. Men en noggrann analys av en persons tidigare prestationer, parad med en djup förståelse för en persons drivkrafter och talanger kan ge ett bra beslutsunderlag i olika situationer såsom rekrytering, utveckling, karriärplanering och uppköp.

Vår metod, In-depth Career Appreciation (ICA), bygger på förståelse för kraven i roller på olika nivåer och på en analys av individens intellektuella förmågor, personlighet, värderingar och drivkrafter.

• Strategisk förmåga: Vilken nivå av komplexitet kan individen hantera? Hur väl kan hon hantera osäkerhet, motsägelser, inkonsekvenser och målkonflikter? Leder hon bäst på ett direkt eller indirekt sätt. Hur utvecklingsbar är hon?
• Drivkraft och karaktär: Varför arbetar individen? Vad strävar hon efter och hur motiveras hon? Hur väl kan hon leda sig själv, hantera misslyckanden och lära av erfarenhet? Finns tendenser till egoism eller "urspårning"?
• Personlighet: Vilken "stil" har individen i sitt arbete? Hur relaterar hon till andra människor?

Vi tror att vår främsta styrka är att bedöma potential för de högre nivåerna i en organisation men vi hjälper också till med urval av mellanchefer och specialister.

Detta kan vi hjälpa er med:

• Risk- och potentialbedömningar: Vid urval, karriärplanering, omplacering.
• Management Audits: Vid större förändringar,uppköp eller fusioner.